Estrategia y cultura digital - Cursos online para mentes exigentes
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Estrategia y cultura digital

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En la lucha por no quedar obsoletas, organizaciones de todo el mundo están experimentando un proceso de transformación digital, que tiene que ver con la integración de la tecnología en todas las áreas de negocio de una empresa, cambiando fundamentalmente la forma en que opera y brinda valor a sus clientes/as. En este sentido, cabe destacar que la tecnología por sí sola no logra la transformación digital, sino que su éxito necesita de la conjunción de tres factores: personas, procesos y tecnología. Si bien la transformación digital aporta numerosos beneficios a las organizaciones, existen también desafíos que afectan a su estrategia, sus procesos y sus recursos. Por este motivo, en la definición del proceso de transformación digital de una empresa, uno de los pilares básicos es la instauración de una cultura digital transversal en todos los departamentos. La buena transformación digital debe tener detrás una estrategia que la lleve hasta lo más alto. La clave será crear espacios que impulsen la innovación, el cambio, el crecimiento y donde la experiencia de los empleados y los clientes está en el centro. La transformación digital y cultural son dos aspectos que van de la mano y no se pueden ni se deben separar. Y, por último, para contar con una auténtica cultura digital hay que tener en cuenta que la transformación digital nunca estará completa, sino que será un continuo work in progress. ¿Comenzamos el viaje hacia la transformación digital?

OBJETIVOS GENERALES Y COMPETENCIAS

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Entender qué es una revolución industrial.

Conocer las distintas revoluciones industriales.

•Conocer las diferencias entre la era pre digital y la digital, así como la brecha digital.

•Entender que la estrategia tecnológica se basa en las personas y la forma de comunicarse y no en uso de la tecnología.

Conocer los nuevos modelos de negocio creados a partir de la web social.

Tener consciencia de los cambios que deben afrontar las empresas en el corto y medio plazo.

Entender en profundidad el significado de la transformación digital para la empresa.

Afrontar el cambio en la estructura, organización, procesos y gestión de los recursos humanos del negocio.

Iniciarse en los cambios futuros de la mano de IOT.

Ver la necesidad de crear un observatorio digital para realizar un correcto análisis externo.

Entender el concepto de propuesta de valor sobre todo lo aprendido y cómo plantearla.

CRITERIO DE EVALUACIÓN

Evaluación TIPO TEST: un test asociado de 30 preguntas aleatorias con un formato de verdadero/falso o (a,b,c,d) y con una única respuesta correcta en el que hay que superar al menos el 60%.

TEMARIO

1. INTRODUCCIÓN
2. VISIÓN Y CULTURA DIGITAL
3. ECONOMÍA DIGITAL: LA IMPORTANCIA DE LA ESTRATEGIA
4. RETOS Y OPORTUNIDADES PARA LAS ORGANIZACIONES
5. ANÁLISIS INTERNO Y EXTERNO
6. PROPUESTA DE VALOR

DESCARGAR LA DOCUMENTACIÓN

Desde aquí puedes descargar la documentación del curso.

EJERCICIOS

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Estrategia y cultura digital

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En la lucha por no quedar obsoletas, organizaciones de todo el mundo están experimentando un proceso de transformación digital, que tiene que ver con la integración de la tecnología en todas las áreas de negocio de una empresa, cambiando fundamentalmente la forma en que opera y brinda valor a sus clientes/as. En este sentido, cabe destacar que la tecnología por sí sola no logra la transformación digital, sino que su éxito necesita de la conjunción de tres factores: personas, procesos y tecnología. Si bien la transformación digital aporta numerosos beneficios a las organizaciones, existen también desafíos que afectan a su estrategia, sus procesos y sus recursos. Por este motivo, en la definición del proceso de transformación digital de una empresa, uno de los pilares básicos es la instauración de una cultura digital transversal en todos los departamentos. La buena transformación digital debe tener detrás una estrategia que la lleve hasta lo más alto. La clave será crear espacios que impulsen la innovación, el cambio, el crecimiento y donde la experiencia de los empleados y los clientes está en el centro. La transformación digital y cultural son dos aspectos que van de la mano y no se pueden ni se deben separar. Y, por último, para contar con una auténtica cultura digital hay que tener en cuenta que la transformación digital nunca estará completa, sino que será un continuo work in progress. ¿Comenzamos el viaje hacia la transformación digital? ... Leer menos

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