RR.HH., formación y compromiso - Cursos online para mentes exigentes
close
volume
header
header

DESCRIPCIÓN

header

VÍDEO

header

COMENTARIOS

header

TUTORIZACIÓN

header

CHAT

header

FORO

header

EJERCICIOS

header

EXAMEN FINAL

Para ver este apartado, antes debes finalizar el curso.

header

DIPLOMA

Para ver este apartado, antes debes aprobar el examen final.

header

VALORACIÓN

Para ver este apartado, antes debes finalizar el curso.

RR.HH., formación y compromiso

DESCRIPCIÓN

MI LISTA

CURSO

Cada vez más, las empresas están poniendo en el centro de su negocio la sostenibilidad y la responsa... Leer más

duration

2.00 horas

100% online

world

Español (España)

grafico

Principiante

0

DESCRIPCIÓN

Cada vez más, las empresas están poniendo en el centro de su negocio la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa. Este nuevo foco cambia la forma en que se relacionan con sus proveedores, cómo impactan en la sociedad que les rodea y en el impulso de medidas para proteger el medio ambiente.

En todo este escenario, recursos humanos se convierte en un elemento estratégico en los programas de sostenibilidad corporativa. Sus políticas tienen que ser flexibles dinámicas y seguir los principios de la cultura organizacional.

La aportación de recursos humanos en apoyo de la sostenibilidad corporativa se vehiculizar a través de 2 ejes: en primer lugar, tendrá que desarrollar un enfoque sostenible de la gestión del personal, proporcionándole bienestar, salud, seguridad, conciliación, inclusión, diversidad de género, prácticas de contratación y despido equitativas, etc.

El segundo eje se centrará en conseguir que la empresa gestione a sus trabajadores de forma sostenible, asumiendo la responsabilidad del impacto que el negocio genera en ellos.

De todo esto hablaremos en esta formación.

¿Comenzamos?

CONTENIDOS
1. Introducción. Gestión de la sostenibilidad empresarial en el dpto. de RR. HH.
2. Administración sostenible de recursos humanos
3. Formación y desarrollo de personas socialmente comprometidas
4. Buenas prácticas en sostenibilidad: de la RSC a la innovación social

OBJETIVOS GENERALES Y COMPETENCIAS

En este curso se pretende alcanzar los siguientes objetivos:

• Conocer el impacto de la sostenibilidad en las políticas de recursos humanos.
• Analizar como conseguir trabajadores/as socialmente responsables.
• Profundizar en las distintas políticas de recursos humanos en empresas sostenibles.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Conocimiento de la gestión de la sostenibilidad empresarial desde el departamento de recursos humanos.

Conocimiento sobre como formar y desarrollar personas socialmente comprometidas.

Conocimiento sobre buenas prácticas en sostenibilidad.

CRITERIO DE EVALUACIÓN

• Evaluación TIPO TEST: un test asociado de 30 preguntas aleatorias con un formato de verdadero/falso o (a,b,c) y con una única respuesta correcta en el que hay que superar al menos el 60%.

DESCARGAR LA DOCUMENTACIÓN

Desde aquí puedes descargar la documentación del curso.

EJERCICIOS

¡Ups! Para ver los ejercicios del curso, primero debes iniciar sesión.
RR.HH., formación y compromiso

0 visualizaciones - 21/09/2021


close
volume
header Online
RR.HH., formación y compromiso
duration

2.00 horas

100% online

grafico

Principiante

MI LISTA

COMPARTIR

Cada vez más, las empresas están poniendo en el centro de su negocio la sostenibilidad y la responsa... Leer más

Cada vez más, las empresas están poniendo en el centro de su negocio la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa. Este nuevo foco cambia la forma en que se relacionan con sus proveedores, cómo impactan en la sociedad que les rodea y en el impulso de medidas para proteger el medio ambiente.

En todo este escenario, recursos humanos se convierte en un elemento estratégico en los programas de sostenibilidad corporativa. Sus políticas tienen que ser flexibles dinámicas y seguir los principios de la cultura organizacional.

La aportación de recursos humanos en apoyo de la sostenibilidad corporativa se vehiculizar a través de 2 ejes: en primer lugar, tendrá que desarrollar un enfoque sostenible de la gestión del personal, proporcionándole bienestar, salud, seguridad, conciliación, inclusión, diversidad de género, prácticas de contratación y despido equitativas, etc.

El segundo eje se centrará en conseguir que la empresa gestione a sus trabajadores de forma sostenible, asumiendo la responsabilidad del impacto que el negocio genera en ellos.

De todo esto hablaremos en esta formación.

¿Comenzamos?

CONTENIDOS
1. Introducción. Gestión de la sostenibilidad empresarial en el dpto. de RR. HH.
2. Administración sostenible de recursos humanos
3. Formación y desarrollo de personas socialmente comprometidas
4. Buenas prácticas en sostenibilidad: de la RSC a la innovación social ... Leer menos

EXAMEN

Para acceder al examen final, antes debes finalizar el curso.