Abusos en el entorno laboral: prevención, identificación y erradicación - Cursos online para mentes exigentes
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Abusos en el entorno laboral: prevención, identificación y erradicación

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La sensibilización y prevención del acoso es una de las obligaciones de protecci&oa... Leer más

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La sensibilización y prevención del acoso es una de las obligaciones de protección que tienen todas las empresas, sin importar su tamaño. No solo es necesario elaborar un Protocolo de Prevención del Acoso, sino que la plantilla debe conocerlo y saber cómo funciona.Esta formación pretende cubrir la sensibilización básica sobre el acoso, poniendo especial atención en qué es el acoso psicológico o mobbing, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y qué no lo es. También se conocerán las formas para detectarlo de forma temprana y se aprenderá a diferenciarlo de otros fenómenos; todo esto con el fin de prevenirlo y erradicarlo del entorno laboral.Por otro lado, se pretende concienciar del problema social que supone la violencia de género, haciendo hincapié en saber reconocer los tipos de violencia que se puede ejercer sobre la mujer, así como indicadores tempranos que nos ayuden a identificar la situación de violencia. El objetivo es disfrutar de entornos de trabajo seguros y saludables, libres de abusos y acoso.¿Y tú? ¿Te unes a nuestro compromiso de tolerancia cero con la violencia?

OBJETIVOS GENERALES Y COMPETENCIAS

El objetivo general de esta formación es concienciar y sensibilizar a todas las personas que integran la organización sobre la importancia de prevenir e identificar situaciones de abusos en el entorno laboral, así como facilitarles las herramientas para que sepan a quién dirigirse y cómo proceder en el caso de que sientan que están siendo víctimas de acoso o violencia de género.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Fomentar la cultura preventiva del acoso laboral, sexual y por razón de sexo en todos los ámbitos y estamentos de la organización.

• Manifestar la tolerancia cero de la empresa frente a las situaciones de acoso que puedan detectarse en la organización.

• Reflexionar sobre los tipos de abusos en el ámbito laboral y los medios para facilitar su identificación y erradicación.

• Reconocer las diferentes formas de violencia de género y saber percibir los indicadores tempranos.

• Exponer el procedimiento de actuación de la empresa en caso de que se produzca una situación de acoso o de violencia de género.

• Dar a conocer los derechos y los recursos con los que cuentan las víctimas de acoso o de violencia de género en el ámbito laboral.

CRITERIO DE EVALUACIÓN

Evaluación TIPO TEST: un test asociado de 30 preguntas aleatorias con un formato de verdadero/falso o (a,b,c) y con una única respuesta correcta en el que hay que superar al menos el 60%.

TEMARIO

1. Abusos en la empresa: Introducción
2. Tipos de acoso en el entorno laboral
3. Protocolo de prevención y actuación frente al acoso
4. Violencia de género
5. Conclusiones

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Abusos en el entorno laboral: prevención, identificación y erradicación

0 visualizaciones - 22/11/2023


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La sensibilización y prevención del acoso es una de las obligaciones de protecci&oa... Leer más

La sensibilización y prevención del acoso es una de las obligaciones de protección que tienen todas las empresas, sin importar su tamaño. No solo es necesario elaborar un Protocolo de Prevención del Acoso, sino que la plantilla debe conocerlo y saber cómo funciona.Esta formación pretende cubrir la sensibilización básica sobre el acoso, poniendo especial atención en qué es el acoso psicológico o mobbing, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y qué no lo es. También se conocerán las formas para detectarlo de forma temprana y se aprenderá a diferenciarlo de otros fenómenos; todo esto con el fin de prevenirlo y erradicarlo del entorno laboral.Por otro lado, se pretende concienciar del problema social que supone la violencia de género, haciendo hincapié en saber reconocer los tipos de violencia que se puede ejercer sobre la mujer, así como indicadores tempranos que nos ayuden a identificar la situación de violencia. El objetivo es disfrutar de entornos de trabajo seguros y saludables, libres de abusos y acoso.¿Y tú? ¿Te unes a nuestro compromiso de tolerancia cero con la violencia?

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