Igualdad en la empresa: marco legal y experiencias prácticas smartly - Cursos online para mentes exigentes
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Igualdad en la empresa: marco legal y experiencias prácticas smartly

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Aunque cada día se avanza más en alcanzar la igualdad de género en el trabaj... Leer más

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Español (España)

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Aunque cada día se avanza más en alcanzar la igualdad de género en el trabajo, todavía sigue siendo necesario aplicar leyes e iniciativas que ayuden en la consecución de este objetivo.La igualdad de género pretende conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, teniendo en cuenta las necesidades y el punto de partida de cada uno, porque las mujeres (como otros colectivos) parten de una posición de desventaja frente a los hombres.La menor presencia de mujeres en cargos directivos, la diferencia salarial que aún persiste, el que ellas sean todavía las que mayoritariamente se reduzcan la jornada para poder cuidar de las sus hijos/as u otros familiares dependientes son solo algunos de los ejemplos que explican qué es la brecha de género y los pasos que todavía debemos dar para alcanzar realmente la igualdad de género.Lograr esa igualdad de género en el ámbito laboral pasa por promover medidas y acciones que igualen el campo de juego entre hombres y mujeres, hasta que ambos partan, efectivamente, desde una misma posición en cuanto derechos, oportunidades e igualdad de trato se refiere, sin hacer distinción entre sexos.Medidas como la implantación del Plan de Igualdad, el fomento de la corresponsabilidad y la transversalidad de género son algunas de las estrategias eficaces que aprenderás a lo largo del curso. Estas contribuirán a eliminar desigualdades de género, corregir procedimientos y métodos de trabajo e impulsar tendencias de cambio social.El objetivo es lograr espacios de trabajo donde mujeres y hombres son tratados de la misma forma y gozan de las mismas oportunidades, en base a sus logros, su potencial, sus capacidades, sus habilidades y su experiencia respecto al puesto de trabajo, dejando de lado estereotipos y sesgos de género. Para lograrlo será fundamental el compromiso y la implicación de todos las personas que conforman la organización, desde la dirección hasta los/as empleados/as.Tu papel es clave en esta transformación ¿Empezamos?

OBJETIVOS GENERALES Y COMPETENCIAS

El objetivo general de esta formación es concienciar y sensibilizar a todas las personas que integran la organización sobre diferentes aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, con el fin de lograr espacios de trabajo equitativos, flexibles y libres de barreras de género.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Acercar a los/as participantes algunos conceptos claves que fomenten la reflexión sobre el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito organizacional.

• Conocer el marco legal a nivel internacional, nacional y regional que apoya la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de las empresas.

• Realizar una aproximación a la puesta en marcha de medidas y planes de igualdad en las empresas.

• Llevar a cabo un primer acercamiento a las diferentes fases de negociación, diseño, implementación y seguimiento y evaluación de un plan de igualdad en las empresas.

• Reflexionar sobre las causas y las formas de discriminación por razón de género en el ámbito laboral y los medios para su erradicación.

CRITERIO DE EVALUACIÓN

Evaluación TIPO TEST: un test asociado de 30 preguntas aleatorias con un formato de verdadero/falso o (a,b,c) y con una única respuesta correcta en el que hay que superar al menos el 60%.

TEMARIO

1. Introducción
2. Igualdad de género y oportunidades: marco legal
3. Principales barreras y prácticas discriminatorias en el ámbito laboral
4. Guía para la elaboración del plan de igualdad
5. Acciones positivas y medidas para alcanzar una igualdad real
6. Conclusiones

DESCARGAR LA DOCUMENTACIÓN

Desde aquí puedes descargar la documentación del curso.

EJERCICIOS

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Aunque cada día se avanza más en alcanzar la igualdad de género en el trabajo, todavía sigue siendo necesario aplicar leyes e iniciativas que ayuden en la consecución de este objetivo.La igualdad de género pretende conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, teniendo en cuenta las necesidades y el punto de partida de cada uno, porque las mujeres (como otros colectivos) parten de una posición de desventaja frente a los hombres.La menor presencia de mujeres en cargos directivos, la diferencia salarial que aún persiste, el que ellas sean todavía las que mayoritariamente se reduzcan la jornada para poder cuidar de las sus hijos/as u otros familiares dependientes son solo algunos de los ejemplos que explican qué es la brecha de género y los pasos que todavía debemos dar para alcanzar realmente la igualdad de género.Lograr esa igualdad de género en el ámbito laboral pasa por promover medidas y acciones que igualen el campo de juego entre hombres y mujeres, hasta que ambos partan, efectivamente, desde una misma posición en cuanto derechos, oportunidades e igualdad de trato se refiere, sin hacer distinción entre sexos.Medidas como la implantación del Plan de Igualdad, el fomento de la corresponsabilidad y la transversalidad de género son algunas de las estrategias eficaces que aprenderás a lo largo del curso. Estas contribuirán a eliminar desigualdades de género, corregir procedimientos y métodos de trabajo e impulsar tendencias de cambio social.El objetivo es lograr espacios de trabajo donde mujeres y hombres son tratados de la misma forma y gozan de las mismas oportunidades, en base a sus logros, su potencial, sus capacidades, sus habilidades y su experiencia respecto al puesto de trabajo, dejando de lado estereotipos y sesgos de género. Para lograrlo será fundamental el compromiso y la implicación de todos las personas que conforman la organización, desde la dirección hasta los/as empleados/as.Tu papel es clave en esta transformación ¿Empezamos?

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Para acceder al examen final, antes debes finalizar el curso.